[INTERVIEW] Brown-out : quand la perte de sens nuit au travail

Ces dernières années, on entend de plus en plus parler de burn-out : ce moment où un salarié craque psychiquement et physiquement, épuisé par une surcharge de travail. On parle aussi de bore-out, lorsqu’à l’inverse des personnes font face à une sous-charge de travaillent et s’ennuient ferme dans leur poste. Mais connaissez-vous le brown-out ? Derrière cet anglicisme se cache un phénomène préoccupant pour les RH soucieux de fidéliser leurs équipes : la perte de sens au travail. Indépendante de la question de la charge de travail, cette absence de sens peut avoir des effets très concrets sur le bien-être des employés… Et sur leur productivité.