Intéressement : qu’est-ce qui change pour les TPE-PME avec l'évolution de l'outil de l'Urssaf ?

L'Urssaf enrichit son service gratuit d'accompagnement à la mise en place de l'intéressement. Dix indicateurs de calcul, une simulation des primes et un calendrier personnalisé sont désormais proposés pour faciliter les démarches des TPE et PME.

Un simulateur plus complet pour les employeurs

Destiné à associer les salariés aux résultats ou aux performances de leur entreprise, l'intéressement constitue un dispositif facultatif de partage de la valeur. Sa mise en place peut toutefois s'avérer complexe pour les petites structures, notamment lorsqu'il s'agit de définir les objectifs, de calculer les primes et de respecter les formalités administratives.

Pour faciliter ces démarches, l'Urssaf a annoncé début novembre plusieurs évolutions de son service gratuit mon-interessement.urssaf.fr.

Parmi les principales nouveautés :

• Un simulateur enrichi : il propose désormais dix indicateurs de calcul, contre deux auparavant. Les entreprises peuvent notamment associer des critères de performance économique et de responsabilité sociétale (RSE) pour construire une formule adaptée à leur activité. L'outil permet également de tester différents scénarios et d'estimer le montant des primes susceptibles d'être versées aux salariés.
• Un calendrier personnalisé : en renseignant la date de début de leur exercice comptable et la durée du dispositif, les employeurs peuvent visualiser les principales échéances à respecter, de la rédaction de l'accord au versement des primes, jusqu'à son éventuel renouvellement.

Un accompagnement jusqu'à la rédaction de l'accord

Ce n'est pas tout, car le parcours de simulation a également été simplifié, avec une documentation accessible à chaque étape et un nouvel espace d'actualités permettant de suivre les évolutions du dispositif.

Une fois la simulation terminée, l'accord d'intéressement ou la décision unilatérale de l'employeur (DUE) est automatiquement généré et transmis par courriel.

L'intéressement, un dispositif en plein essor

Ces évolutions interviennent dans un contexte de forte progression de l'épargne salariale. Selon les derniers chiffres de l'Association française de la gestion financière (AFG), les encours des dispositifs d'épargne salariale et de retraite collective ont atteint un niveau record de 250,8 milliards d'euros au premier semestre 2026, soit une hausse de 13,6 % sur un an.

Cette dynamique a justement été portée - en grande partie - par l'intéressement. Les versements ont progressé de 10,4 %, contre 0,5 % pour la participation et 6,3 % pour l'abondement des entreprises.