Hausse du SMIC 2026 : un nouveau plafond à intégrer pour les indemnités journalières de la Sécurité sociale

À compter du 1ᵉʳ janvier 2026, le SMIC brut horaire passe à 12,02 €. Ce qui, pour un salarié à temps plein sur une base de 35 heures hebdomadaires, correspond à un SMIC mensuel brut de 1 823,03 €.

Au-delà de son impact sur les (bas) salaires, cette revalorisation du SMIC modifie d’autres références de paie, notamment le plafond utilisé pour calculer les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) en cas de maladie non professionnelle. Explications.

Comment sont calculées les IJSS maladie

En cas de maladie non professionnelle, l’Assurance Maladie verse des indemnités journalières destinées à compenser partiellement la perte de salaire, après application d'un délai de carence (par exemple, de 3 jours pour un salarié).

Le calcul de l'IJSS repose sur ce qu’on appelle le salaire journalier de base, déterminé partir des rémunérations brutes des 3 derniers mois, le tout divisé par 91,25. L’indemnité journalière correspond ensuite à 50 % de ce salaire journalier de base, avec un plafond qui limite le montant du salaire pris en compte.

Un plafond abaissé depuis 2025, toujours en vigueur en 2026

Depuis le 1ᵉʳ avril 2025, le plafond de salaire retenu pour le calcul des IJSS maladie a été abaissé. Il est désormais fixé à 1,4 fois le SMIC mensuel, contre 1,8 fois auparavant. Le nouveau SMIC mensuel brut s'élève à 1 823,03 €. Le plafond mensuel pris en compte pour le calcul des IJSS est donc de 2 552,24 € (1 823,03 × 1,4). Les rémunérations supérieures à ce seuil ne sont donc pas retenues dans le calcul du salaire journalier de base.

Une indemnité journalière maximale légèrement revalorisée

Sur la base de ce plafond, le salaire maximal retenu sur 3 mois est de 7 656,72 € (2552,24 x 3). Rapporté au mode de calcul, l'indemnité journalière brute maximale versée par la Sécurité sociale est donc de 41,95 € par jour en 2026.

Cette hausse reste mécanique et limitée, en ce qu'elle est uniquement liée à la revalorisation du SMIC, sans remise en cause du plafond de 1,4 fois le SMIC.

Des effets concrets pour les salariés et les employeurs

Pour les salariés dont la rémunération est proche du SMIC, l’impact reste marginal. En revanche, pour les salariés percevant des salaires plus élevés, la part de revenu compensée par l’Assurance Maladie demeure plafonnée, ce qui accroît l’écart entre salaire habituel et indemnisation. Dans les entreprises pratiquant le maintien de salaire, cette situation se traduit par un reste à charge plus important pour l’employeur.