Handicap : les mesures de l’Exécutif pour favoriser l’accès à l’apprentissage

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Handicap : les mesures de l’Exécutif pour favoriser l’accès à l’apprentissage
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Chaque année, près de 305 000 apprentis entrent dans l’apprentissage, et parmi eux, on dénombre seulement 4 000 personnes en situation de handicap, soit 1,3 % du total des entrées.

Le gouvernement souhaite favoriser l’accès à l’apprentissage pour les personnes en situation de handicap, à travers notamment la mise en place de 4 mesures visant à inciter les entreprises à recruter :

  • Un référent handicap dans 100 % des centres de formation des apprentis (CFA)
  • La mise en accessibilité universelle des CFA
  • La majoration du coût contrat pour les apprentis handicapés
  • L’accompagnement des personnes et des employeurs par l’AGEFIPH et le FIPHFP

Un référent handicap dans 100 % des CFA

Depuis le 1er janvier 2019, chacun des 965 centres de formation des apprentis en France a pour obligation de nommer un référent handicap. Son rôle consiste notamment à favoriser les parcours en apprentissage auprès des jeunes atteint d’un handicap puis de leur permettre d’accéder à un emploi dans les meilleures conditions.

La mise en accessibilité universelle des CFA

L’Exécutif souhaite également donner aux personnes en situation de handicap, une accessibilité complète aux CFA, grâce notamment à la présence d’équipes capables d’accueillir et de former des personnes en situation de handicap, notamment avec l’appui du référent handicap et du référentiel d’accessibilité universel, document élaboré par le gouvernement afin d’améliorer l’inclusion des personnes handicapées, mais également, « de définir la politique d’accueil de ces publics et d’identifier les axes d’amélioration à prendre en compte ».

La majoration du coût du contrat pour les apprentis handicapés

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit une majoration du niveau de prise en charge des contrats d’apprentissage pour les personnes en situation de handicap.

Un outil de calcul a été mis en oeuvre par l’association pour l’apprentissage adapté des personnes handicapées (2APH) et le ministère du Travail, pour permettre aux CFA d‘évaluer le coût des actions nécessaires pour mettre en place un parcours de formation pour un apprenti handicapé et ainsi faciliter sa prise en charge par les Opérateurs de Compétences (OPCO). Le cas échéant, l’Agefiph peut compléter l’intervention financière forfaitaire de l’OPCO.

L’accompagnement des personnes et des employeurs par l’Agefiph et le FIPHFP

Afin d’accompagner l’élaboration des parcours d’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, l’AGEFIPH et le FIPHFP, deux organismes dédiés à l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans le privé et le public), travaillent sur une offre d’intervention commune sur les territoires, pour :

  • Contribuer à informer, former et animer les référents apprentissage des CFA
  • Mutualiser les outils de développement de la compensation et de l’accessibilité
  • Créer des plateformes de prêt de matériels communes afin de mutualiser les réponses aux besoins
  • Créer un « vivier » commun d’employeurs publics et privés pour la mise en relation avec des apprentis via les CFA
  • Co-construire des ateliers de professionnalisation sur le sujet Handicap-Emploi-Formation

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