Futurs alternants, employeurs : bonne nouvelle, l’aide unique à l’embauche d’un apprenti est maintenue en 2024

Le projet de loi de finances (PLF) maintient l’aide unique à l’embauche d’un apprenti de 6 000 € pour l’année 2024 ! Une bonne nouvelle tant pour vous, futur alternant, que pour les entreprises.

Focus.

Apprentissage : le maintien en 2024 de l’aide unique à l’embauche était loin d’être gagné

Il y a deux mois, un amendement déposé par la majorité présidentielle prévoyait de durcir conséquemment les règles de versement de l’aide unique d’un apprenti, dès le 1^er juillet 2024.

L’amendement entendait :

• Supprimer l’aide pour les entreprises de plus de 250 salariés pour les apprentis préparant un diplôme supérieur à bac+2 ;
• Reporter le premier versement de l’aide après la période d’essai de 45 jours.

Ces mesures auraient permis de générer une économie de l’ordre de 725 millions d’euros pour le budget de la mission Travail et Emploi.

Finalement, il n’en sera rien : le ministre du Travail Olivier Dussopt a annoncé dès le 31 octobre 2023 que cette mesure ne serait pas reprise dans le PLF pour 2024 afin de « ne pas casser la dynamique des contrats d’apprentissage ».

Mais attention, cette aide pourrait être en sursis : il se pourrait bien que le gouvernement durcisse les conditions d’accès à l’aide à l’embauche d’un alternant dès 2025. Affaire à suivre.

Quel est le montant de l’aide unique à l’embauche d’alternant pour 2024 ?

Le montant de l’aide à l’embauche pour un contrat d’apprentissage pour 2024 est égal à 6 000 € (comme en 2023), et est octroyée uniquement pour la première année du contrat d’apprentissage.

Votre futur employeur peut en bénéficier si :

• Votre contrat est un contrat d’apprentissage ;
• Votre contrat est conclu en 2024 ;
• Et vous préparez un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (bac +5), ce qui correspond par exemple à un master 2 ou à un diplôme d’ingénieur.

N’hésitez pas à rappeler l’existence de cette aide à l’embauche à votre futur employeur afin de mettre toutes les chances de votre côté !

Notez toutefois que si vous postulez dans une entreprise de plus de 250 salariés, l’aide est condition au respect par l’entreprise de l’une des deux conditions :

• Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation) ;
• Ou atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants sur une certaine période

Un décret devra être nécessaire pour détailler ces conditions.