Féminisation de l’emploi et vieillissement des actifs

La féminisation de l’emploi et le vieillissement des actifs sont deux tendances fortes qui ressortent selon l’étude de la Direction de l’Animation de la Recherche des Etudes et des Statistique (DARES) sur l’évolution des métiers en France depuis 30 ans.

Forte augmentation du nombre de femmes en emploi

La France compte 25,8 millions de personnes en emploi, soit 3,4 millions de plus que dans les années 1980.

Mais c’est essentiellement le nombre de femmes en emploi qui a augmenté : de 3,2 millions alors que le nombre d’hommes en emploi n’a progressé que de 0,2 million.

Les femmes occupent ainsi 48 % des emplois en moyenne, contre 41 % il y a trente ans.  Elles sont particulièrement présente dans les métiers du tertiaire et dans les métiers de cadres et de professions intermédiaires.

Sur les dernières décennies, les métiers les plus créateurs d’emploi sont dans le tertiaire et notamment dans le domaine de la santé, de l’action sociale, des services aux particuliers. En revanche, l’effectif chute dans les métiers agricoles, industriels et artisanaux.

Les assistantes maternelles, employés de maison, aides à domicile sont toujours très majoritairement des femmes. Elles sont aussi très présentes dans les services administratifs, comptables, financiers (elles y occupent 70 % des postes de niveau techniciens, contre 46 % il y a trente ans), mais également dans les professions de la banque et de l’assurance. 

L’étude démontre enfin que certains métiers auparavant exclusivement masculins s’ouvrent aux femmes, ainsi elles représentent maintenant 25 % des ingénieurs et cadres de l’industrie et 19 % des cadres du bâtiment et des travaux publics.

Vieillissement des personnes en emploi

La deuxième tendance révélée par la DARES souligne que la population en âge de travailler a fortement vieilli au cours des quinze dernières années.

La part des 50 ans et plus dans l’emploi atteint 29 % alors qu’elle n’était que de 17 % dans les années 1990.

Les baby-boomers avancent en âge, mais ce vieillissement des actifs est également la résultante des réformes des retraites et de la suppression progressive des dispositifs de préretraite.

A l’inverse les jeunes ont de plus en plus de difficultés à entrer sur le marché des actifs. Seulement 19 % des personnes en emploi ont moins de 30 ans, contre un tiers dans les années 1980.

Ce vieillissement se constate particulièrement dans la fonction publique.

La part des 50 ans et plus est ainsi passée de 27 à 41 % chez les cadres et de 20 à 40 % dans les professions intermédiaires et administratives.

Cette tendance est également très visible dans les métiers de la santé : 46 % des médecins, dentistes, pharmaciens ont plus de 50 ans ; chez les infirmiers et sages-femmes, la part des séniors est passée de 7 à 25 % en trente ans.

Les auteurs de l’étude notent en conclusion que la robotisation, la diffusion des technologies numériques affectent les contenus mêmes du travail dans les différents métiers, ainsi que les compétences requises.

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