Faut-il prendre en compte la prime annuelle de vacances dans le calcul de l’indemnité compensatrice de congé ?

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Faut-il prendre en compte la prime annuelle de vacances dans le calcul de l’indemnité compensatrice de congé ?
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La Cour de cassation a jugé, dans un arrêt du 3 juillet 2019, qu’une prime annuelle de vacances devait être prise en compte dans le calcul de l’indemnité compensatrice de congé payé, si son montant est déterminé en fonction du temps de travail effectif accompli par le salarié.

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