Employeur : garde d’enfant, ménage … le plafond d’exonération de l’aide au financement de services à la personne est rehaussé

Vous êtes employeur et vous souhaitez faire bénéficier vos salariés d’une aide visant à leur faciliter l’accès à certains services tels qu’une aide à la personne ou un assistant maternel pour garder leurs enfants ? C’est possible, et si vous le faites, votre participation sera exonérée de cotisations sociales.

Un arrêté publié le 1^er février vient de rehausser le plafond d’exonération de l’aide au financement de services à la personne. Ainsi, depuis le 1^er janvier 2025, il est désormais fixé à 2 540 €, contre 2 421 € en 2024.

Une aide attribuée par le CSE pour financer des services à la personne

L’aide au financement de services à la personne, octroyée par l’employeur ou par le Comité social et économique (CSE) de l’entreprise peut financer de nombreuses activités, parmi lesquelles :

• L’entretien de la maison et les travaux ménagers ;
• Les prestations de bricolage ;
• La garde d’enfant à domicile ;
• Le soutien scolaire ;
• La garde d’enfant hors du domicile, lorsqu’elle est assurée :
• Par un établissement privé ou public d’accueil des enfants de moins de 6 ans (crèches, jardins d’enfants, etc.) ;
• Par une garderie périscolaire ;
• Par un assistant maternel ;
• Ou par un centre aéré ou un centre de loisirs du mercredi.

L’aide que vous octroyez à vos salariés peut être attribuée sous la forme d’une aide financière directe, ou d’un préfinancement du CESU. Vous pouvez la réserver à certains salariés de votre entreprise, selon des critères librement définis.

Une aide exonérée de cotisations sociales

L’aide est exonérée de cotisations sociales et de CSG-CRDS dans la limite :

• D’un plafond maximum de 2 540 € par année, et par bénéficiaire, à compter du 1^er janvier 2025 ;
• Et des coûts effectivement supportés par vos salariés.

Pour vos salariés, cette aide est exonérée d’impôt sur le revenu dans cette même limite.