Crise sanitaire : l’absentéisme a augmenté de 24 % en 2020

Dans leur 13^ème baromètre sur l’absentéisme et l’engagement, Ayming et Ag2R La Mondiale révèle une augmentation de 24 % de l’absentéisme en 2020 par rapport à 2019. Le taux d’absentéisme moyen annuel passe de 5,11 % en 2019 à 6,87 % en 2020 ; une hausse qui représente 6,4 jours d’absence par salarié en moyenne.

Hausse de l’absentéisme dans le secteur de la santé

Largement imputable à la crise sanitaire liée à la Covid-19 et se répercutant sur l’ensemble des secteurs, l’augmentation de l’absentéisme a particulièrement impacté celui de la santé avec une hausse de 30 %.

En outre, la part des salariés interrogés absents au moins un jour dans l’année est passé de 17 % à 41 % pour l’année 2020 ; 25 % déclarent s’être absentés pour un arrêt lié au Covid-19 (infection, cas contact, personne vulnérable, garde d’enfant).

Toutes les durées d’absences sont concernées, toutefois l’absentéisme en 2020 se caractérise par un accroissement important du nombre de salariés absents sur les durées de 4 à 90 jours, et plus particulièrement les durées de 8 à 30 jours. Là encore, cette tendance s’explique majoritairement par les arrêts liés à la Covid-19.

Au-delà de l’augmentation généralisée entre 2019 et 2020, le baromètre montre une répartition de l’absentéisme par âge stable par rapport aux années passées, avec un plus fort impact sur l’absentéisme des 31-40 ans corrélé aux arrêts Covid.

Les femmes et les non-cadres plus touchées par l’absentéisme

Parmi les populations les plus touchées par l’absentéisme, les femmes sont impactées à 45 % (contre 37 % pour les hommes). Une tendance déjà constatée en 2019.

Côté statut, les non-cadres sont 44 % à avoir été arrêtés en 2020 contre 29 % pour les cadres. L’étude souligne néanmoins que les cadres manager « fortement sollicités sur l’année 2020 » sont plus touchés par l’épuisement professionnel (1 manager sur 5).

Crise sanitaire : impact sur la santé et l’engagement des salariés

Selon les résultats de l’enquête menée par Ayming et Ag2R La Mondiale, « que les salariés aient été absents ou non en 2020, cette crise sanitaire et sa gestion par l’entreprise ont eu des impacts sur leur santé mais aussi sur leur engagement. » En effet :

• 20 % des salariés interrogés expriment une dégradation de leur santé physique ;
• 35 % une dégradation de leur santé psychologique ;
• 26 % une baisse de leur niveau d’engagement.

Remise en question de la vie professionnelle

La crise sanitaire de 2020 aura aussi entraîné des questionnements de fond sur les vies personnelles et professionnelles des personnes interrogées : 45 % des salariés souhaitent changer de poste et/ou d’entreprise.

Une remise en question plus forte chez les absents : 40 % des salariés s’étant absentés en 2020 expriment une baisse de leur engagement contre 21% des non absents et 63 % souhaitent changer de situation professionnelle contre 39 % pour les non absents.