CPF : votre reste à charge passe à 102,23 € en 2025

Depuis le 1er janvier 2025, si vous souhaitez suivre une formation via votre Compte personnel de formation (CPF) vous devez vous acquitter d’un montant de 102,23 €.

Ce reste à charge minimum, déjà fixé à 100 € depuis mai 2024, vient d’être légèrement revalorisé. Une augmentation qui suit l’inflation, et dont peuvent être exonérés certains profils.

CPF : comment bénéficier du compte personnel de formation ?

10 ans après son lancement, le CPF, rebaptisé en 2019 « Mon Compte Formation », est un des principaux outils pour se former en France. En 2024, il comptait près de 40 millions d’utilisateurs et proposait plus de 200 000 formations (assurées par 16 000 organismes de formation), permettant de se professionnaliser dans un domaine, d’effectuer une reconversion professionnelle ou encore d’acquérir des certifications et diplômes.

Comment cumuler des droits CPF ?

Tout au long de votre vie professionnelle, vous cumulez des droits CPF, qui se traduisent en euros, pour financer vos projets. Par exemple, un salarié à temps plein cumule 500 € par an, avec un plafond fixé à 5 000 €. Pour les travailleurs peu qualifiés, ce montant atteint à 800 € par an, plafonné à 8 000 €.

Une participation individuelle de 102,23 €

Depuis mai 2024, toute utilisation du CPF pour financer une formation implique un reste à charge obligatoire. Ce montant, initialement fixé à 100 €, est passé à 102,23 € au 1er janvier 2025, conformément à l'article R6323 du Code du Travail. Ce dernier prévoit désormais une revalorisation annuelle de ce reste à charge, basée sur l’évolution des prix à la consommation (hors tabac).

Concrètement, si vous souhaitez bénéficier d’une formation sur la plateforme Mon Compte Formation, vous devrez automatiquement vous acquitter de cette somme, même si vos droits CPF couvrent entièrement le coût de la formation.

Des exonérations prévues pour certains publics

Ce reste à charge ne s’applique cependant pas à tout le monde. Certaines catégories peuvent en être exonérées, notamment :

• Les demandeurs d’emploi ;
• Les salariés bénéficiant d’un abondement, que ce soit par leur employeur ou via un accord collectif ;
• Les utilisateurs du Compte professionnel de prévention (C2P), pour une reconversion vers un métier moins exposé aux risques professionnels ;
• Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles, avec un taux d’incapacité permanente d’au moins 10 %.

Des solutions pour limiter votre reste à charge

Si vous ne remplissez pas ces conditions d’exonération, il est tout de même possible de demander une prise en charge de votre reste à charge par un tiers, notamment :

• À votre employeur, qui peut couvrir ce montant dans le cadre de sa politique de formation ;
• À votre OPCO (opérateur de compétences), qui peut intervenir sur demande.

Dans tous les cas, le remboursement se fera après paiement de la formation. Vous devrez simplement fournir un justificatif, disponible sur votre espace personnel depuis la plateforme Mon Compte Formation.