Chômage : une nouvelle règle pour certains demandeurs d’emploi depuis le 1er avril 2026

Depuis le 1er avril 2026, les règles d’indemnisation de l’assurance chômage évoluent pour certains demandeurs d’emploi. Une mesure spécifique concerne désormais les personnes indemnisées pour la première fois. Décryptage.

Une durée d’activité réduite pour les primo-entrants

Jusqu’à présent, il fallait justifier d’au moins 6 mois d’activité pour pouvoir percevoir une allocation chômage.

Désormais, une exception est introduite pour les primo-entrants, c’est-à-dire les demandeurs d’emploi n’ayant pas été indemnisés au cours des vingt dernières années.

Pour ces derniers, une durée minimale de 5 mois travaillés suffit désormais pour ouvrir des droits à l’assurance chômage. Cette activité doit avoir été réalisée :

• Au cours des 24 derniers mois ;
• Ou des 36 derniers mois pour les personnes âgées de 55 ans et plus.

Une mesure issue d’un accord entre partenaires sociaux

Cette évolution fait suite à un accord conclu en novembre 2024 entre les organisations patronales et certains syndicats.

Si la majorité des mesures prévues par cet accord est entrée en vigueur en 2025, celle concernant les primo-entrants nécessitait une adaptation législative, désormais effective.

Selon les estimations, cette mesure pourrait permettre à environ 16 000 personnes supplémentaires par mois de bénéficier d’une indemnisation chômage.

D’autres évolutions à venir

D’autres changements pourraient prochainement intervenir en matière d’assurance chômage.

Un projet de loi, récemment adopté par le Sénat, prévoit notamment une réduction de la durée maximale d’indemnisation pour les demandeurs d’emploi issus d’une rupture conventionnelle.

Concrètement, pour les personnes de moins de 55 ans, la durée d’indemnisation serait ramenée de 18 mois à 15 mois. Celle des demandeurs d’emploi de plus de 55 ans passerait à 20,5 mois. Pour rappel, les chômeurs âgés de 55 à 57 ans bénéficient aujourd’hui de 22,5 mois de chômage, et ceux à partir de 57 ans de 27 mois.

À noter : les allocataires de plus de 55 ans pourront toutefois demander une prolongation de leur indemnisation, accordée au cas par cas par les agents de France Travail.

Cette évolution s’inscrit dans le cadre d’un accord conclu entre les partenaires sociaux début 2026, visant à limiter certains effets d’aubaine et à favoriser un retour plus rapide à l’emploi. Elle doit permettre une économie à terme de 800 ou 900 millions d’euros par an.

Le texte doit encore poursuivre son parcours législatif avant une entrée en vigueur définitive. Affaire à suivre.