Bulletin de paie : la simplification généralisée repoussée à janvier 2027

Depuis l’introduction du montant net social sur les bulletins de paie en juillet 2023, un nouveau modèle de bulletin simplifié a été mis en place. Or, cette nouvelle fiche de paie, plus lisible, devait initialement être généralisée dès 2026 afin de rendre ce document administratif plus compréhensible pour les salariés. Finalement, cette étape supplémentaire a été repoussée d’un an.

Un changement en vigueur depuis 2023

Depuis l’arrêté du 31 janvier 2023, le montant net social a fait son apparition sur les bulletins de paie. Cette modification constitue la première étape dans la simplification progressive des fiches de paie. Pour s’adapter à cette nouveauté, les éditeurs de logiciels de paie ainsi que les employeurs ont dû revoir la structure et le contenu des bulletins, ce qui a abouti à la mise en place de deux versions principales : le « bulletin adapté » et le « bulletin rénové ».

Différences entre les deux formats

Le bulletin de paie adapté représentait une transition en douceur : il permettait aux entreprises de se conformer à la nouvelle réglementation sans bouleverser complètement leurs systèmes existants. Ce format ajoutait surtout la mention explicite du montant salaire net, généralement placée à la fin du bulletin, sous forme d’une ligne supplémentaire ou d’un encadré bien visible.

Initialement, ce bulletin adapté devait disparaître début 2026 au profit du bulletin rénové, encore plus simple et plus moderne. Toutefois, un arrêté publié le 14 août 2025 a prolongé d’un an cette période transitoire.

La généralisation du bulletin rénové est donc désormais prévue pour le 1er janvier 2027. L’objectif affiché est clair : laisser davantage de temps aux entreprises pour ajuster leurs outils de gestion et leurs processus internes, sans précipitation. Ce délai supplémentaire doit également permettre d’anticiper plus sereinement les éventuelles difficultés techniques et organisationnelles.

Garantir une meilleure compréhension des droits sociaux des salariés

La réforme des bulletins de paie poursuit deux objectifs principaux :

• Digitaliser et harmoniser les pratiques en matière de gestion administrative ;
• Rendre les informations salariales plus accessibles et plus transparentes pour les salariés.

Concrètement, les évolutions portent autant sur la forme que sur le fond : mise en page plus épurée, réduction du nombre de lignes par regroupement ou suppression de certaines rubriques, mise en évidence des informations essentielles comme le salaire brut et net.

L’ambition est de faciliter la lecture d’un document souvent jugé complexe. Selon une étude réalisée par Payfit relayée par Le Parisien, près de 70 % des Français estiment en effet encore que leur fiche de paie reste trop difficile à comprendre.