Apprentissage : les aides à l’embauche devraient être reconduites en 2027

Le gouvernement a annoncé le maintien du dispositif et des montants actuellement en vigueur, sous réserve de leur confirmation par décret. Une visibilité bienvenue pour les employeurs qui préparent leurs recrutements.

Les montants actuels devraient rester inchangés

La présentation du Projet de loi de finances (PLF) pour 2027 effectuée hier par le gouvernement permet déjà aux entreprises et aux recruteurs d’enlever - une partie - de leurs questionnements. Les moyens alloués à l’apprentissage seraient ainsi préservés, tant pour les aides versées aux employeurs que pour les budgets des centres de formation d’apprentis (CFA). Le barème de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis serait reconduit au même niveau qu’en 2026.

Pour les contrats concernés par l’aide exceptionnelle, ils atteignent actuellement :

• 4 500 euros pour une entreprise de moins de 250 salariés recrutant un apprenti préparant un diplôme ou titre de niveau 5 (Bac+2), et 2 000 euros pour les niveaux 6 et 7 (Bac+3 à Bac+5) ;
• 2 000 euros pour les entreprises d’au moins 250 salariés préparant un diplôme de niveau 3 ou 4, 1 500 euros au niveau 5 et 750 euros aux niveaux 6 et 7.

De son côté, l’aide unique peut atteindre 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés recrutant un apprenti préparant notamment un CAP, un BEP ou un baccalauréat. Le montant peut être porté à 6 000 euros lorsque l’apprenti est en situation de handicap.

Les niveaux de prise en charge des formations par les opérateurs de compétences (OPCO) seraient également conservés. Un bonus est prévu pour les formations menant à des métiers de l’industrie souveraine (défense, nucléaire, cybersécurité, notamment). Cette orientation cible les secteurs stratégiques où les besoins en compétences sont particulièrement marqués.

Simplification et rationalisation au service des entreprises

Le parcours des apprentis, notamment l’inscription, devrait être simplifié grâce au déploiement d’une plateforme numérique nationale de l’alternance. Pour les services RH, cela signifie moins de démarches administratives et un accès plus fluide aux dispositifs.

Pour les entreprises qui envisagent de recruter des apprentis en 2027, le maintien annoncé des aides apporte donc un élément de visibilité supplémentaire. Il reste toutefois à attendre la publication du décret pour connaître définitivement les règles applicables à compter du 1er janvier.