Epargne salariale

Epargne salariale

Participation, intéressement, primes de l’employeur, épargne collective, actionnariat salarié, tel est le vocabulaire de l’épargne salariale. Un vocabulaire qui confirme que l’entreprise peut être un lieu de partage des bénéfices

En règle générale, l'épargne salariale dépend du bon vouloir des employeurs. Bon nombre d'entre-eux comprennent les avantages qu’ils peuvent tirer de cet outil de rémunération différée, non seulement pour eux-mêmes, mais aussi pour fidéliser leurs collaborateurs. 

A court terme, l’épargne salariale peut atténuer les charges sociales et la fiscalité tant pour l’entreprise que pour les salariés. A long terme, elle permet de constituer un matelas de liquidités, souple d’utilisation, pouvant notamment servir au moment de la retraite.

L’épargne salariale a ses vitrines : Plan d’épargne salariale (PEE), plan d’épargne retraite collectif (PERCO), pouvant être négociés pour une ou pour plusieurs entreprises.

Tous ces outils méritent d’être mieux compris et plus utilisés.

Aucun thème n'est disponible pour ce profil. Vous pouvez changer de profil via la liste déroulante "Filtrer par" ci-dessus.